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Repère EPP
Conforme à l'article L. 6315-1

EPP 2026 : créez vos documents d'entretien de parcours professionnel, gratuitement

Convocation, compte-rendu, checklist et plan d'actions conformes à la loi 2025-989

Obligations, cycle 1-4-8, entretiens à 45 et 60 ans, abondement CPF de 3 000 € : employeurs et salariés disposent ici de guides conformes à la loi du 24 octobre 2025 et d'outils 100 % gratuits.

Accéder aux 11 outils gratuitsVérifier ma conformité EPP
  • 100 % gratuit, sans inscription
  • Mis à jour · réforme 2026
  • Export PDF ou Word
Abondement CPF
3 000 €
Renouvellement
4 ans
État des lieux
8 ans

Temps restant avant l'échéance du 1er octobre 2026

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Guides vérifiés chaque mois contre les textes officiels

Construit sur les textes officiels

Loi n° 2025-989Code du travailArt. L. 6315-1

L'essentiel en 4 points

L'EPP remplace l'entretien professionnel

Depuis le 26 octobre 2025, l'entretien de parcours professionnel (EPP) succède à l'entretien professionnel, avec un contenu enrichi et de nouvelles échéances.

Le cycle 1-4-8

Premier entretien dans les 12 mois suivant l'embauche, renouvellement tous les 4 ans, état des lieux récapitulatif tous les 8 ans.

Jusqu'à 3 000 € par salarié en jeu

Dans les entreprises de 50 salariés et plus, le cumul de l'absence d'entretiens et de formation non obligatoire déclenche un abondement CPF de 3 000 €.

Échéance : 1er octobre 2026

Les accords collectifs prévoyant une périodicité supérieure à 4 ans doivent être renégociés avant cette date, sous peine de caducité.

Le cycle 1-4-8

Les échéances en un coup d'œil

Premier entretien dans les 12 mois suivant l'embauche, renouvellement tous les 4 ans, état des lieux récapitulatif tous les 8 ans — complétés par les entretiens de mi-carrière (45 ans) et de fin de carrière (60 ans).

Comprendre le cycle en détail
Le cycle 1-4-8 de l'entretien de parcours professionnelPremier entretien dans les 12 mois suivant l'embauche, renouvellement tous les 4 ans, état des lieux récapitulatif tous les 8 ans, plus les entretiens de mi-carrière à 45 ans et de fin de carrière à 60 ans.1EmbauchePoint de départ21er EPPDans les 12 mois3RenouvellementTous les 4 ans4État des lieuxTous les 8 ans4545 ansMi-carrière6060 ansFin de carrièreEn plus du cycle :

Outils gratuits

Passez à l'action, en deux minutes

Les essentiels de la réforme 2026

Votre parcours EPP, simplifié de A à Z

Anticipez vos échéances, préparez vos entretiens et générez vos documents essentiels. Des outils et guides pratiques pour accompagner employeurs, RH et managers face à la réforme 2026.

Anticipez vos échéances

Identifiez les entretiens à prévoir : premier entretien, cycle de 4 ans, état des lieux à 8 ans, mi-carrière, fin de carrière ou reprise après absence.

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Préparez vos échanges

Utilisez la checklist de conformité et les guides pour préparer chaque entretien selon les obligations applicables.

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Générez vos documents

Créez en quelques minutes votre convocation et votre compte-rendu EPP dans un format professionnel prêt à compléter.

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Conservez les bons repères

Connaissez les échéances, les actions à prévoir et les documents à conserver pour organiser votre suivi RH.

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Checklist de conformité, convocation, compte-rendu et guides pratiques : utilisez uniquement les ressources dont vous avez besoin.

Documents éditablesMise à jour réforme 2026Guides pratiques
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Les outils proposés sont fournis à titre informatif et ne constituent pas un conseil juridique personnalisé.

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Le bon contenu, selon qui vous êtes

Salarié

Comprendre vos droits, vérifier vos échéances 1-4-8 et savoir si votre employeur est exposé à l'abondement CPF.

RH & dirigeant de PME

Mettre l'entreprise en conformité avant le 1er octobre 2026 : audit, accords, cycle 1-4-8 et traçabilité.

Manager

Conduire un entretien conforme aux 5 thèmes obligatoires et tracer l'échange dans un compte-rendu signé.

Votre entreprise est-elle en conformité ?

La checklist complète pour auditer vos accords, recalibrer le cycle 1-4-8 et sécuriser vos entretiens avant l'échéance.

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Piliers

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Entretiens spécifiques

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Traçabilité de l'entretien de parcours professionnel (EPP) : convocations, comptes-rendus, preuves de formationTraçabilité de l'entretien de parcours professionnel (EPP) : convocations, comptes-rendus signés, preuves de formation. Les documents à conserver pour se protéger en cas de contrôle.