Votre entreprise est-elle en conformité avec l'EPP ?

1. Votre entreprise a-t-elle un accord collectif sur la périodicité des entretiens ?

Accord d'entreprise ou de branche portant sur la périodicité des entretiens professionnels.

2. Si oui, la périodicité prévue est-elle de 4 ans maximum ?*

Depuis la loi du 24 octobre 2025, la périodicité dérogatoire ne peut plus excéder 4 ans.

3. Chaque salarié a-t-il bénéficié d'un 1er entretien dans les 12 mois suivant son embauche ?*

Le premier entretien de parcours professionnel doit avoir lieu dans les 12 mois suivant l'embauche.

4. Les entretiens sont-ils renouvelés tous les 4 ans (ou plus fréquemment) ?*

Le cycle 1-4-8 impose un renouvellement tous les 4 ans maximum.

5. Un état des lieux récapitulatif a-t-il été réalisé tous les 8 ans ?*

L'état des lieux tous les 8 ans vérifie si le salarié a bénéficié des entretiens ET d'une formation non obligatoire.

6. Les salariés autour de 45 ans ont-ils bénéficié d'un entretien de mi-carrière ?

Dans les 2 mois suivant la visite médicale de mi-carrière.

7. Les salariés proches de 60 ans ont-ils bénéficié d'un entretien de fin de carrière ?

Dans les 2 ans précédant le 60e anniversaire.

8. Chaque salarié a-t-il bénéficié d'au moins une formation non obligatoire sur les 8 dernières années ?*

Formation du plan de développement des compétences, hors formations rendues obligatoires par la loi.

9. Des comptes-rendus d'entretien sont-ils signés et archivés pour chaque salarié ?*

Les comptes-rendus constituent la preuve du respect des obligations.

10. Les convocations à l'entretien sont-elles conservées ?

La convocation prouve que l'employeur a proposé l'entretien.