Pratique
Les 5 thèmes obligatoires de l'entretien de parcours professionnel
Mis à jour le 2026-08-04
L'entretien de parcours professionnel porte sur des thèmes fixés par le Code du travail (article L. 6315-1). Cinq thématiques doivent être systématiquement abordées.
Leur nombre et leur contenu sont inchangés par la réforme de 2025, qui ajoute en revanche des sujets spécifiques aux entretiens de mi-carrière et de fin de carrière.
Les 5 thèmes à aborder
- Les compétences du salarié et les qualifications mobilisées dans son poste
- Les perspectives d'emploi et d'évolution professionnelle dans l'entreprise
- Les besoins de formation du salarié
- Les souhaits d'évolution ou de reconversion professionnelle
- L'information du salarié sur le compte personnel de formation (CPF) et les dispositifs mobilisables
Le contenu enrichi des entretiens spécifiques
L'entretien de mi-carrière ajoute les sujets d'adaptation ou d'aménagement du poste, de prévention de l'usure professionnelle, de formation et de mobilité ou reconversion.
L'entretien de fin de carrière ajoute les conditions de maintien dans l'emploi et les possibilités d'aménagement de fin de carrière (temps partiel, retraite progressive).
La traçabilité des thèmes abordés
Le compte-rendu d'entretien doit reprendre ces thèmes et les conclusions de l'échange. C'est un élément de preuve essentiel en cas de contrôle ou de contentieux.
Un modèle de compte-rendu structuré selon les 5 thèmes garantit qu'aucun ne soit oublié.
Questions fréquentes
Quels sont les thèmes obligatoires de l'EPP ?
Cinq thèmes : compétences/qualifications, perspectives d'emploi, besoins de formation, souhaits d'évolution ou de reconversion, et information sur le CPF.
L'employeur doit-il prouver que les thèmes ont été abordés ?
Oui, en cas de contrôle ou de contentieux. Un compte-rendu structuré selon les 5 thèmes constitue la preuve du respect de l'obligation.