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Repère EPP

Par public

Entretien de parcours professionnel (EPP) des salariés à temps partiel : un droit identique

Mis à jour le 2026-08-04

Le temps partiel ne réduit en rien le droit à l'entretien de parcours professionnel. Les salariés à temps partiel bénéficient du même cycle 1-4-8 et des mêmes entretiens spécifiques.

L'EPP peut même être l'occasion d'évoquer un retour au temps plein, un complément d'activité ou des aménagements d'horaires.

Les points clés

Droit à l'EPP
Identique au temps plein
Cycle
1-4-8 inchangé
Spécificité
Sujets : temps plein, horaires, conciliation

Un droit identique au temps plein

La loi ne distingue pas selon le temps de travail : un salarié à temps partiel a droit à l'entretien de parcours professionnel dans les mêmes conditions (1er entretien dans les 12 mois, puis cycle 1-4-8).

Les thèmes utiles pour un salarié à temps partiel

  • L'évolution professionnelle et les perspectives de promotion
  • Le passage éventuel à temps plein ou le complément d'heures
  • Les aménagements d'horaires et la conciliation vie pro / vie perso
  • Les besoins de formation (le temps partiel ne réduit pas le droit à la formation)

Questions fréquentes

Un salarié à temps partiel peut-il être sanctionné sur son accès à la formation ?

Non. Le temps partiel ne doit pas faire obstacle à la formation professionnelle. L'EPP est l'occasion de vérifier l'accès effectif du salarié aux formations.

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