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EPP des salariés à temps partiel : un droit identique
Mis à jour le 2026-08-04
Le temps partiel ne réduit en rien le droit à l'entretien de parcours professionnel. Les salariés à temps partiel bénéficient du même cycle 1-4-8 et des mêmes entretiens spécifiques.
L'EPP peut même être l'occasion d'évoquer un retour au temps plein, un complément d'activité ou des aménagements d'horaires.
Les points clés
- Droit à l'EPP
- Identique au temps plein
- Cycle
- 1-4-8 inchangé
- Spécificité
- Sujets : temps plein, horaires, conciliation
Un droit identique au temps plein
La loi ne distingue pas selon le temps de travail : un salarié à temps partiel a droit à l'entretien de parcours professionnel dans les mêmes conditions (1er entretien dans les 12 mois, puis cycle 1-4-8).
Les thèmes utiles pour un salarié à temps partiel
- L'évolution professionnelle et les perspectives de promotion
- Le passage éventuel à temps plein ou le complément d'heures
- Les aménagements d'horaires et la conciliation vie pro / vie perso
- Les besoins de formation (le temps partiel ne réduit pas le droit à la formation)
Questions fréquentes
Un salarié à temps partiel peut-il être sanctionné sur son accès à la formation ?
Non. Le temps partiel ne doit pas faire obstacle à la formation professionnelle. L'EPP est l'occasion de vérifier l'accès effectif du salarié aux formations.