Guide salarié · EPP
EPP entretien professionnel : comment se préparer en tant que salarié
Vous êtes salarié et vous avez un EPP — entretien professionnel ou entretien de parcours professionnel — à venir ? Voici comment vous préparer pour que cet échange soit constructif et utile à votre évolution professionnelle.
Vos droits en tant que salarié
- • Vous devez être informé de l'EPP dès votre embauche
- • L'entretien a lieu pendant le temps de travail
- • Vous pouvez demander un entretien si l'employeur ne le propose pas
- • Un compte-rendu écrit doit vous être remis
- • Vous pouvez être accompagné(e) si un accord le prévoit
Comment préparer votre entretien
Réfléchissez à votre parcours
Prenez le temps de faire le point sur vos compétences actuelles, vos qualifications et votre évolution depuis le dernier entretien.
Identifiez vos objectifs
Où voulez-vous être dans 2 à 5 ans ? Souhaitez-vous évoluer, changer de poste, vous former, vous reconvertir ?
Préparez vos questions
Listez les questions que vous souhaitez poser sur les formations, les évolutions possibles, leCPF et les dispositifs d'accompagnement.
Renseignez-vous sur vos droits
Vérifiez votre solde CPF, les formations disponibles et les dispositifs d'accompagnement (CEP, bilan de compétences).
Questions que l'employeur doit aborder
Ces 5 thèmes sont obligatoires. Vous pouvez vous y préparer :
Compétences et qualifications
Quelles sont mes compétences actuelles et celles que je souhaite développer ?
Perspectives d'emploi
Quelles sont les perspectives d'évolution dans l'entreprise ?
Besoins de formation
Quelles formations me permettraient d'atteindre mes objectifs ?
Souhaits d'évolution
Souhaite-t-on évoluer, changer de poste ou me reconvertir ?
CPF et dispositifs
Quels sont mes droits au CPF et les dispositifs mobilisables ?
Documents à préparer avant votre EPP
Ces éléments vous aideront à ancrer le dialogue sur des faits concrets et à identifier vos besoins.
- Votre CV à jour, y compris les formations et certifications obtenues.
- Vos fiches de poste ou descriptions de missions récentes.
- Les comptes-rendus de vos entretiens professionnels précédents.
- Votre relevé de formation CPF et votre solde de droits.
- Une liste de formations ou de certifications qui vous intéressent.
- Vos projets professionnels à 2, 5 ou 10 ans.
Questions à poser à votre employeur pendant l'EPP
L'EPP est un dialogue : n'hésitez pas à prendre la parole pour faire avancer vos projets.
- 1Quelles sont les perspectives d'évolution ou de mobilité interne dans les prochains mois ?
- 2Quelles compétences dois-je développer pour accéder à ces postes ?
- 3L'entreprise peut-elle financer une formation via mon CPF ou un OPCO ?
- 4Existe-t-il un dispositif d'accompagnement au bilan de compétences ?
- 5Comment mon parcours peut-il évoluer si je souhaite me reconvertir ?
- 6Quels sont les prochains jalons de suivi après cet entretien ?
Après l'EPP : compte-rendu et suivi
Le compte-rendu écrit
Votre employeur doit vous remettre un compte-rendu écrit de l'entretien. Vérifiez qu'il mentionne les 5 thèmes obligatoires et vos projets identifiés. Conservez-le précieusement.
Le suivi des engagements
Si une formation, une évolution ou un bilan de compétences a été évoqué, demandez un calendrier de mise en œuvre. Le compte-rendu doit permettre de suivre ces engagements dans le temps.
Prochain rendez-vous
Selon le cycle 1-4-8, votre prochain EPP aura lieu dans 4 ans, sauf entretien spécifique (mi-carrière, fin de carrière) ou événement particulier (changement de poste, reclassement).
EPP et CPF : comment articuler les deux
L'EPP est le moment idéal pour faire le point sur votre compte personnel de formation (CPF). Vous pouvez y aborder les formations éligibles, les modalités de financement et les projets de certification.
- Vérifiez votre solde CPF avant l'entretien sur moncompteformation.gouv.fr.
- Préparez une ou deux formations concrètes à discuter avec votre employeur.
- Renseignez-vous sur les financements complémentaires de l'OPCO ou de l'entreprise.
- Pensez au CEP (conseil en évolution professionnelle) pour affiner votre projet.
Questions fréquentes sur l'EPP entretien professionnel
L'employeur peut-il refuser de me donner un EPP ?
Non. L'EPP est obligatoire pour l'employeur. Si vous n'en avez pas bénéficié dans les délais, vous pouvez le lui demander par écrit. En cas de refus persistant, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes.
Puis-je être accompagné lors de mon EPP ?
Un accompagnement est possible si un accord d'entreprise ou de branche le prévoit. Dans la pratique, l'entretien se déroule seul avec le manager ou le référent RH. Le CEP reste un accompagnement externe gratuit pour vous aider à préparer l'entretien.
Que se passe-t-il si je ne suis pas d'accord avec le compte-rendu ?
Vous pouvez demander des corrections ou formuler des réserves par écrit. Conservez votre version du document. En cas de désaccord significatif, le CEP ou un syndicat peuvent vous accompagner.
L'EPP peut-il servir à demander une augmentation ?
L'EPP n'est pas un entretien d'évaluation ou de négociation salariale. Cependant, il peut être l'occasion d'évoquer une évolution de poste ou de responsabilités, qui pourra ensuite être discutée dans le cadre approprié.
Ressources pour vous accompagner
Passez de la préparation à l'action
Préparez votre EPP, générez un compte-rendu conforme et conservez une preuve de conformité avec nos outils gratuits.
Ce guide est fourni à titre informatif. Il ne remplace pas un conseil juridique adapté à votre situation.