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Outil gratuit · PDF
Renseignez l'entreprise, le salarié et les modalités de l'entretien : la convocation se rédige automatiquement, avec la référence à l'article L. 6315-1 et la mention du temps de travail effectif.
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Madame, Monsieur,
Dans le cadre de l'article L. 6315-1 du Code du travail, vous êtes convoqué(e) à un entretien de parcours professionnel (1er entretien (première année)), qui se tiendra :
• le … à … ;
• à … ;
• pour une durée estimée de 1 heure.
Cet entretien, conduit par …, a pour objet d'aborder vos perspectives d'évolution professionnelle : vos compétences et qualifications, vos perspectives d'emploi, vos besoins de formation, vos souhaits d'évolution ou de reconversion, ainsi que l'information sur votre compte personnel de formation (CPF) et les dispositifs mobilisables.
Le temps passé à cet entretien est considéré comme du temps de travail effectif.
En cas d'empêchement, nous vous remercions de nous en informer au plus tôt afin de convenir d'une autre date.
Nous vous prions d'agréer, Madame, Monsieur, nos salutations distinguées.
Remettez la convocation écrite au salarié avant la tenue de l'entretien et conservez-en une copie avec le compte-rendu signé. L'entretien se déroule pendant le temps de travail : précisez la date, l'heure, le lieu et l'objet. Ce modèle ne remplace pas un conseil juridique adapté à votre situation.
Envoyez l'invitation avec un délai raisonnable pour permettre au salarié de se préparer, et joignez-y les informations utiles sur le CPF et les dispositifs de formation : cet échange préparé rend l'entretien plus efficace et la traçabilité plus solide.
La convocation écrite n'est pas le compte-rendu : elle annonce l'entretien et ses modalités, tandis que le compte-rendu signé consigne le contenu des échanges. Conservez les deux documents dans le dossier de traçabilité de l'entreprise.