Guide pratique · EPP
Comment conduire un entretien de parcours professionnel (EPP)
Vous êtes manager, DRH ou responsable et vous devez conduire un entretien de parcours professionnel (EPP) ? Voici un guide pratique pour préparer et mener cet échange de manière constructive.
1. Préparer l'entretien
Avant l'entretien, préparez-vous en amont :
- Relisez le compte-rendu de l'entretien précédent
- Vérifiez les actions convenues lors du dernier entretien
- Préparez des questions ouvertes pour chaque thème
- Identifiez les formations disponibles dans le plan de développement
- Bloquez 30 à 45 minutes sans interruption
2. Déroulement de l'entretien
Introduction (5 min)
Expliquez l'objet de l'entretien, son cadre légal et l'importance de cet échange pour l'évolution du salarié.
Les 5 thèmes obligatoires (20-30 min)
Abordez chaque thème en posant des questions ouvertes et en écoutant les réponses du salarié.
Conclusions et engagements (5 min)
Récapitulez les points clés, fixez les actions à mener et convenez de la date du prochain entretien.
3. Questions à poser pour chaque thème
Compétences
- • Quelles sont vos compétences principales ?
- • Quelles compétences souhaitez-vous développer ?
Perspectives d'emploi
- • Voyez-vous des opportunités d'évolution ?
- • Quels sont vos objectifs à moyen terme ?
Besoins de formation
- • Quelles formations vous intéressent ?
- • Avez-vous identifié des écarts de compétences ?
Souhaits d'évolution
- • Souhaitez-vous évoluer ou changer de poste ?
- • Avez-vous un projet de reconversion ?
CPF et dispositifs
- • Connaissez-vous vos droits au CPF ?
- • Avez-vous déjà utilisé votre CPF ?
4. Erreurs à éviter
- Confondre EPP et entretien d'évaluation
- Évaluer la performance du salarié pendant l'EPP
- Oublier un ou plusieurs des 5 thèmes obligatoires
- Ne pas laisser de trace écrite (compte-rendu)
- Reporter l'entretien au-delà des délais
Ressources pour vous accompagner
Ce guide est fourni à titre informatif. Il ne remplace pas un conseil juridique adapté à votre situation.