Pratique
Checklist de mise en conformité EPP avant le 1er octobre 2026
Mis à jour le 2026-08-04
Le 1er octobre 2026 approche. Voici une checklist actionnable pour mettre votre entreprise en conformité avec la réforme de l'entretien de parcours professionnel.
1. Auditer votre situation
- Vérifier si vous êtes couvert par un accord collectif sur la périodicité des entretiens
- Comparer la périodicité prévue avec le plafond légal de 4 ans
- Identifier les salariés et la date de leur dernier entretien
2. Aligner les accords
- Engager la négociation de révision si la périodicité excède 4 ans
- Planifier la mise en conformité avant le 1er octobre 2026
3. Recalibrer le cycle 1-4-8
- Calculer les échéances de chaque salarié (1er EPP, renouvellement 4 ans, état des lieux 8 ans)
- Programmer les entretiens de mi-carrière et de fin de carrière
4. Outiller les entretiens
- Créer une trame d'entretien couvrant les 5 thèmes obligatoires
- Préparer un modèle de compte-rendu signé
- Former les managers à la conduite de l'entretien
5. Garantir la traçabilité
- Conserver convocations, comptes-rendus signés et preuves de formation
- Suivre les actions convenues lors de l'entretien suivant
Questions fréquentes
Par où commencer la mise en conformité EPP ?
Commencez par l'audit : accord collectif, échéances par salarié et dernier entretien réalisé. C'est ce socle qui permet de recalibrer le cycle 1-4-8.
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